Le bilan de compétences, coaching, recrutement et accompagnement RH à Rodez comme levier d’action.
Accompagner chaque personne à révéler son potentiel et dessiner son avenir professionnel.
Stéphanie Soulié vous accueille dans un espace pour réfléchir, comprendre et construire ce qui vient après.
Accompagner les parcours humains, individuels et collectifs, dans un monde en mouvement.
Qui suis-je ?
J’accompagne les parcours professionnels depuis plus de 20 ans.
Recruteuse de métier, coach professionnelle certifiée, j’ai fondé le cabinet OKO emploi avec la conviction que le recrutement peut (et doit) être humain,
engagé et utile pour l’entreprise comme pour le candidat.
Ancrée en Aveyron, je connais les réalités de ce territoire, ses réseaux, ses dynamiques, ses défis. Cet ancrage est précieux : il me permet d’accompagner avec justesse, en tenant compte de la personne, mais aussi de son environnement de vie, de travail, de transition.
Aujourd’hui, je crée un espace entièrement dédié au bilan de compétences, au coaching, à l’accompagnement RH. Je vais plus loin dans ma mission : aider chacun à se (re)découvrir, faire le point avec justesse, construire un projet solide et aligné.
C’est affirmer que les moments de réflexion et de repositionnement sont des étapes essentielles à ne pas vivre seul(e).
Nous croyons que chacun a du potentiel. Et que ce potentiel peut s’exprimer pleinement, quand on prend le temps de le révéler.
Nous aidons les personnes et les organisations à avancer,
à se réaligner, à mieux faire face aux transitions professionnelles qu’elles soient petites ou grandes.
Notre mission : faire du travail un espace de cohérence, d’alignement et de de développement personnel et professionnel en accompagnant chaque personne à révéler son potentiel.
Qu’il s’agisse de faire le point
sur un parcours (bilan de compétences), d’explorer
un nouveau rôle (coaching),
de recruter autrement ou d’accompagner une équipe
en transition, notre posture reste la même : humaine, structurée, engagée et réaliste.
Nos engagements envers les personnes, les équipes et les entreprises :
Accompagnementpersonnalisé
Chaque parcours professionnel est unique.
Nous proposons un accompagnement sur mesure, qui prend en compte les aspirations, les compétences et les contraintes de chacun.
Nous intégrons toujours la personne ou l’organisation dans son écosystème : équilibre de vie, temporalité, environnement professionnel, territoire.
Écoute & bienveillance
Nous privilégions une relation de confiance, fondée sur une écoute attentive et sincère. C’est la condition pour comprendre les besoins et accompagner avec justesse.
Confidentialité & professionnalisme
Nous garantissons un cadre de travail confidentiel, éthique et rigoureux.
Nous utilisons des outils éprouvés et des méthodes certifiées (Qualiopi).
Engagement & impact
Nous croyons que les transitions professionnelles bien accompagnées peuvent transformer les personnes, faire évoluer les organisations, et contribuer à un tissu professionnel plus vivant, plus humain, plus durable.
Autonomie & responsabilisation
Notre rôle n’est pas de décider à la place, mais de donner les clés pour permettre aux candidats d’avancer par eux-même.
Nous encourageons l’autonomie des personnes, des équipes et des structures.
Lucidité
Nous aidons à poser les bonnes questions, à clarifier les situations, à faire émerger les vrais enjeux. Nous préférons la lucidité à la complaisance.
Un bilan de compétences réaliste, aligné avec votre vie professionnelle et personnelle
Nous accompagnons celles et ceux qui veulent reprendre la main sur leur vie professionnelle.
Notre cœur de métier : le bilan de compétences et le coaching.
Nous proposons un cadre structuré, un regard extérieur, un accompagnement personnalisé pour :
– poser les bonnes questions
– identifier ses forces et ses freins
– retrouver confiance
– bâtir un projet réaliste et motivant
Pas de bilan pour le principe. Ici, on travaille sur du concret, pour enclencher une dynamique
de changement.
Pas de jugement. Jamais.
Stéphanie Soulié accompagne sans orienter, soutient sans faire à votre place.
Vous êtes acteur de votre bilan, acteur de votre parcours.
Le bilan de compétences est encadré par le Code du travail (Articles L.6313-4 à L.6313-5 et R.6313-4 à R.6313-8). Il se déroule en trois phases obligatoires : préliminaire, investigation, conclusion. Sa durée ne peut excéder 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Les informations personnelles recueillies sont confidentielles et soumises au respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). »
Les bilans de compétences sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Un avenir qui vous ressemble, réalisable et aligné avec votre réalité !
Un avenir qui vous ressemble, réalisable et aligné avec votre réalité !
Le bilan ne s’arrête pas à un projet professionnel.
Il prend en compte la personne dans sa globalité :
aspirations, contraintes, cadre de vie, équilibres personnels.
Pour qui est-ce fait ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui souhaite faire le point sur sa vie professionnelle.
Vous vous interrogez sur votre avenir ?
Vous avez besoin de prendre du recul, de retrouver du sens, ou d’oser envisager autre chose ?
Le bilan de compétences s’adresse à :
– celles et ceux qui veulent changer de voie
– ceux qui ont besoin de se reconnecter à leurs envies et leurs talents
– les personnes qui veulent clarifier un projet, évoluer, se repositionner
Quel que soit votre âge, votre situation ou votre secteur :
on repart de vous.
personne accompagnée
de satisfaction
de recommandation
Une méthode claire pour avancer : bilan de compétences, coaching, recrutement et accompagnement RH à Rodez
Comprendre
analyser votre situation, cerner vos attentes, poser un objectif clair
Explorer
identifier vos compétences, motivations, valeurs, intérêts et pistes d’évolution
Construire
mettre en cohérence les résultats, valider des hypothèses, définir un plan d’action
L’accompagnement est personnalisé, en présentiel ou à distance, à votre rythme.
Des outils concrets, une posture bienveillante, un cadre sécurisant pour avancer.